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安徽农业大学2017年教学科研(师资博士后)岗位招聘公告

2017-03-02 05:03:00 作者: 点击次数:  【字体:

为加强师资队伍建设,不断提高教育教学和科学研究水平,现公开招聘部分教学科研人员和师资博士后,竭诚欢迎海内外贤才前来应聘。

一、招聘对象

2017年度教学科研(师资博士后)岗位招聘对象以应届博士毕业生和博士后为主。海外留学回国人员,一般要求在201712月底前回国入职。对部分紧缺专业按照《关于安徽农业大学编制周转池制度试点工作实施方案的批复》(皖编办〔201627号)规定的“特需人才条件”执行。

二、招聘岗位

2017年我校提供38个教学科研岗位和30个师资博士后岗位,详见附件1。教学科研(师资博士后)岗位按业绩条件分为A类、B类、C类和D类。新进博士根据近五年内取得业绩成果申报相应岗位(岗位数不限),审核通过后兑现相关待遇。本校毕业生一般不予应聘教学科研岗位,特别优秀的可按师资博士后岗位聘用。

三、招聘条件

(一)基本条件

1、热爱高等教育事业,拥护中国共产党的路线、方针和政策;

2、为人师表,品行端正,未受过任何纪律处分及刑事处罚;

3、具有扎实的专业知识、较高的学术水平和教育、教学能力,掌握现代教育技术技能;

4、具有良好的身心条件。

(二)学历及专业技术职称

1、一般要求博士研究生;

2、可接收少量的具有硕士学位,副高以上职称且在科研成果转化、技术推广等方面取得一定实绩的社会人员。

(三)年龄要求

博士年龄一般要求在35周岁以下(198211日以后出生)。硕士年龄要求在30周岁以下(198711日以后出生)。有博士后经历、副高以上职称或急需岗位的博士年龄可适当放宽至40周岁。

(四)学术水平

具体要求详见附件1

四、招聘程序

(一)学校发布招聘信息

学校通过校园网和新闻媒体统一发布人员需求信息,公开岗位和接收条件。招聘信息公开发布后,各单位不得擅自更改或取消。确因报考人数过少等原因需要更改或取消的,经学校公开招聘工作领导小组研究按相关程序报请主管部门核准后,通过同一信息发布渠道发布更正公告。

(二)受理报名,审查应聘人员资格条件

公开招聘采取网上报名方式,报名时限根据岗位落实情况确定,一般不少于10个工作日,教学科研(师资博士后)岗位计划未落实的当年有效(截止12月底)。应聘人员应当根据规定的应聘资格条件,按照规定的方式提交应聘人员申请表(附件2)和代表性学术论文1-2篇(PDF格式)至用人单位和人事处招聘邮箱。报名时应聘者提交的申请材料必须真实、准确、完整,并与所报考岗位资格条件要求一致。

资格审查根据公布的应聘资格条件,确认应聘者是否具有应聘资格。资格审查时,应逐人查验核实有关证书、证件、证明等材料。凡因弄虚作假或与应聘资格条件规定不符的,一经查实,即取消考试、聘用资格。

专业技术主体岗招聘博士毕业生、博士后、副高以上人员及达到特需人才条件”(详见附件3)的硕士研究生,本着业绩优先的原则,由学院学术委员会择优推荐,经学院公开招聘工作小组研究后,报人事处核准后实施。

(三)考试与面试

教学科研(师资博士后)岗位招聘的博士、博士后、副高职称以上人员及达到特需人才条件的硕士研究生,不需参加笔试,采取试讲(无生上课)方式进行,与面试环节一并进行,试讲环节不单独计分。

应聘教学科研(师资博士后)岗位等额进入面试,与试讲一次安排,先后进行。面试主要考察应聘人员的综合素质、专业知识、业务能力、外语水平和发展潜力,论证应聘人员代表作的创新性和学术水平,采取答辩方式进行。

根据试讲考察情况,结合应聘人员的学术背景、科研成果、实绩水平及发展潜力,由学院公开招聘工作小组通过综合测评、集中评议和票决的方式排序推荐拟聘人选。经学院党政联席会议研究后,报学校公开招聘工作领导小组审核。

(四)体检

体检包括身体健康检查和心理测评两项。身体健康检查工作按照《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013208号)要求,具体参照《公务员录用体检通用标准(执行)》和规程执行。体检费用自理。体检对象对体检结果有疑问的,可以按照规定进行复检。心理测评主要包括能力测试、人格测试和兴趣测试等,心理测评结果只作为考察工作的参考依据。体检工作由学校统一组织实施。

(五)公示与报批

对体检合格的拟聘用人员,经学校党委常委会议研究确定后,在学校校园网公示一周。公示期满,对没有异议或者反映问题不影响聘用的,按照管理权限报主管部门核准;对有严重问题并查有实据的,不予聘用;对反映有严重问题,但一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后再决定是否聘用。

(六)签订聘用合同,办理聘用手续

学校与聘用人员签订聘用合同,确定人事关系。按照招聘人员的学历层次和实际业绩,实行灵活多样的用人方式。

1.对应聘教学科研岗位的博士和达到特需人才条件的硕士研究生按照事业编制方式聘用。聘用方式采取首聘制,聘期5,3年进行中期考核,依据期中考核情况,确定是否续聘;5年期满进行聘期考核,未按期完成目标任务的,解除聘用合同;特殊情况经学校审定后可适当延期1年,若仍完不成任务的,解除聘用合同。

2.对应聘师资博士后岗位的博士试行预聘制。要求在站期限2年内,参加学院和博士后科研流动站组织的中期考核与出站考核。中期考核合格,视为符合师资博士后要求;中期考核不合格,按统招博士后管理。出站考核合格后,根据工作需要,转为教学科研岗位或专职科研岗位。不能按期完成博士后研究工作而申请延长的,需经学院和站点报学校同意后,提交省博士后管理办公室和国家博士后管理办公室审批,可以延期出站,延长期一般不超过半年,逾期的划归统招博士后进行管理,出站后自行择业。

3.对应聘教学科研紧缺岗位的硕士研究生,满足岗位招聘条件但未达到特需人才条件的,按人事代理方式聘用。

五、保障待遇

新进博士根据近五年内取得业绩成果对照分类标准申报相应岗位,并兑现相关待遇。分类标准中“授权发明专利”须是第一完成人;“发表论文”须是独立撰写或第一作者署名发表,且要求在20171231日之前被授权或被数据库收录,具体按照中国科学院JCR期刊分区标准执行(前5%1区、前6%-20% 2区、前21%-50%3区,其余为4区),分区结果以发明专利授权证书和论文检索报告为准。

(一)业绩分类标准

A类岗位(任一条件)

(1)发表本学科领域ESI高被引期刊论文1篇;

(2)自然科学类发表本学科领域SCI二区以上(含二区)期刊论文2篇,其中SCI一区期刊论文1篇;

(3)自然科学类发表本学科领域SCI二区以上(含二区)期刊论文3篇;

(4)自然科学类发表本学科领域SCI二区以上(含二区)期刊论文2篇,并获授权发明专利1项;

(5)工程技术类发表本学科领域SCI或EIJA)期刊论文3篇,并授权发明专利1项,且通过校专家委员会审定;

(6)社会科学类发表本学科领域SSCI 期刊二区以上论文和CSSCI期刊论文各1篇;

(7)社会科学类发表发表本学科领域CSSCI期刊论文1篇,且CNKI复合影响因子大于3.0

(8)社会科学类发表本学科领域CSSCI期刊论文2篇,且有1CNKI复合影响因子大于2.5

B类岗位(任一条件)

(1)自然科学类发表本学科领域SCI一区期刊论文1篇;

(2)自然科学类发表本学科领域SCI二区期刊论文2篇;

(3)自然科学类发表本学科领域SCI二区期刊论文1篇,并获授权发明专利1项;

(4)自然科学类发表本学科领域SCI期刊论文2篇,且有1篇为三区以上,并获授权发明专利1项;

(5)自然科学类发表本学科领域SCI三区以上(含三区)期刊论文3篇;

(6)工程技术类发表本学科领域SCIEIJA)期刊论文3篇,且通过校专家委员会审定;

(7)工程技术类发表本学科领域SCIEIJA)期刊论文2篇,并获授权发明专利1项,且通过校专家委员会审定;

(8)社会科学类发表本学科领域SSCI期刊三区以上论文1篇;

(9)社会科学类发表本学科领域CSSCI期刊论文1篇,且CNKI复合影响因子大于2.5

(10)社会科学类发表本学科领域CSSCI期刊论文2篇,且有1CNKI复合影响因子大于2.0

(11)社会科学类发表本学科领域CSSCI期刊论文3篇。

C类岗位(任一条件)

(1)自然科学类发表本学科领域SCI二区期刊论文1篇;或发表本学科领域SCIEIJA)论文2篇,其中1篇为SCI三区以上;

(2)工程技术类发表本学科领域SCIEIJA)期刊论文2篇;

(3)社会科学类发表本学科领域SSCISCI期刊论文1篇,或发表本学科领域CSSCI期刊论文2篇。

D类岗位:特需人才岗位达到博士学历的。

(二)待遇

1、租房补助及安家费

A类待遇:提供一次性租房补助及安家费合计25万元;

B类待遇:提供一次性租房补助及安家费合计19万元;

C类待遇:提供一次性租房补助及安家费合计13万元;

D类待遇:提供一次性租房补助及安家费合计8万元。

2、科研支撑

A类待遇:提供科研启动费(以项目形式资助、下同)自然科学类10万元,社会科学类5万元;

B类待遇:提供科研启动费自然科学类8万元,社会科学类4万元;

C类待遇:提供科研启动费自然科学类6万元,社会科学类3万元。

D类待遇:提供科研启动费自然科学类4万元,社会科学类2万元。

3、职业发展

学校为新进人员提供全面的进修、培训、培养等机会,为青年教职工成长创造良好条件。

4、其他

师资博士后薪资待遇同在职人员,在站中期考核和出站考核合格,分别加发生活津贴1万元。师资博士后在站期间可申领5万元租房补助及安家费,待出站考核合格转岗后,学校按照其业绩分级结果,一次性兑现租房补助及安家费的差额部分。

六、招聘时间

2017年教学科研岗位招聘计划自公布之日起到20176月底结束。上半年未落实计划的,学校视具体情况在2017年下半年集中安排招聘。

七、注意事项

(一)具有博士学位、副高以上专业技术职务的社会人员应聘教学科研(师资博士后)岗位,入职后按讲师兑现薪资待遇,须按学校“以聘代评”聘任条件重新参加高级专业技术职务聘任。高层次人才引进或调入除外。

(二)除此次公布的招聘计划外,我校还设有国家“千人计划”岗位、教育部“长江学者”岗位、安徽省“百人计划”岗位、“皖江学者”岗位以及“安徽农业大学特聘(讲席)教授”等岗位,热忱欢迎国内外知名专家学者、学科带头人、具有高级职称的高层次人才前来应聘,具体招聘条件和要求详见我校相关岗位招聘公告或联系学校人事处。

(三)现公布的2017年招聘计划须上报主管部门审批,如有调整,将另行通知。

(四)2017年招聘计划拟聘人员须在20171231日前取得相应的学历学位证书原件(系海外学历的须在1231日前完成教育部认证)、毕业研究生就业报到证(博士后分配工作介绍信),否则学校将不予录用。

(五)本招聘公告最终解释权归安徽农业大学人事处所有。

八、联系方式

(一)教学科研、师资博士后岗位

联系人:李梦飞

联系电话:0551-65786168

电邮:rsk@ahau.edu.cn

(二)高层次人才、博士后岗位

联系人:任建东

联系电话:0551-65786065

电邮:rc@ahau.edu.cn

 

 

 

附件 1.安徽农业大学2017年度教学科研(师资博士后)岗位招聘计划

     2.安徽农业大学教学科研(师资博士后)岗位应聘人员申请表

 

 

 

安徽农业大学

     201737

 


相关附件:
  • 附件1.安徽农业大学教学科研(师资博士后)岗位2017年招聘计划.pdf
  • 附件2.安徽农业大学教学科研(师资博士后)岗位应聘人员申请表.doc
  • 附件3.特需人才条件.docx

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