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安徽农业大学高层次人才引进实施办法

2013-04-01 04:05:00 作者: 点击次数:  【字体:
 
为认真实施人才强校战略,健全人才引进机制,提升师资队伍水平,根据学校“十二五”发展规划和人才发展规划,制定本实施办法。
一、引进人才的工作岗位
根据学科发展水平、学术层次、科学研究及教学需要,引进高层次人才的岗位主要有:
1.国家级、省(部)级重点学科、重点实验室、研究基地。
2.有待加强和发展的博士点、硕士点学科以及优先发展的新兴学科和重点扶持学科。
3.对培养学生的基础理论、实践技能有重要影响的基础学科及新增学科(专业)。
二、引进的对象
引进的高层次人才须拥护中国共产党的领导、热爱祖国,有良好的职业道德和团结协作精神,身体健康,具有一定的领导水平和管理水平。
1.中国科学院院士、中国工程院院士。
2.国家级重点学科带头人、国家杰出青年科学基金获得者、“知名专家”或“长江学者奖励计划”入选者等,年龄一般不超过五十周岁。
3.“皖江学者奖励计划”特聘教授、安徽省“知名专家”入选者,年龄一般不超过四十五周岁。
4.安徽农业大学特聘教授、讲席教授,年龄一般不超过四十五周岁。
5.教授或具有正高级专业技术职务,年龄一般不超过四十五周岁。
6.具有博士学位和副高以上专业技术职务,或工程、育种等应用型优秀人才,或海外知名高校的博士和博士后,年龄一般不超过四十周岁。
7.紧缺专业和学科建设急需的博士,年龄一般不超过三十五周岁。
三、引进人才的待遇
1.中国科学院院士、中国工程院院士:
1)提供科研启动费300万元以上;
2)提供200平方米左右产权住房;
3)提供年津贴100万元;
4)在配备学术助手梯队和开展国际研究、交流等方面将给予特别优惠;
5)配偶随调。
2. 国家级重点学科带头人、国家杰出青年科学基金获得者、“知名专家”或“长江学者奖励计划” 入选者等
1)提供科研启动费:自然科学类200万元,人文社科类50万元;
2)提供140平方米左右产权住房;
3)提供年津贴 30-50万元;
4)配备科研助手,提供工作室及配套设施;
5)配偶随调。
3.“皖江学者奖励计划”特聘教授、安徽省“知名专家”入选者等:
1)提供科研启动费:自然科学类50-100万元,人文社科类20-50万元;
2)提供110平方米左右产权住房;若购买商品房,提供50万元购房专项补贴;
3)提供年津贴20-30万元;
4)配备科研助手,提供工作室及配套设施;
5)根据工作需要和配偶的具体情况商谈配偶工作调动事宜。
4.安徽农业大学特聘教授和讲席教授:
安徽农业大学特聘教授指全职到校工作或每年在校工作六个月以上。
1)提供科研启动费:自然科学类40-80万元,人文社科类
10-30万元;
2聘期内提供年津贴10-20万元;
3)提供90平方米左右产权住房(需完成一定服务期);若
购买商品房,提供40万元购房专项补贴;
4学校提供必要的工作室、实验室,配备助手,配置工作
电脑、电话(相关经费开支列入学校提供的科研启动经费)
5根据工作需要和配偶的具体情况商谈配偶工作调动事
宜。
安徽农业大学讲席教授:每年在校工作时间不低于2个月,按在校实际工作时间,每月提供2-3万元生活津贴,70平方米的公寓供其居住,不再享受工资和其他福利待遇。提供科研启动费,自然科学类20-40万元,人文社科类5-10万元。海外应聘者,学校每年为其支付一次国际旅费。学校配备科研助手,提供工作室及配套设施。
5.教授或具有正高级专业技术职务人才:
1)提供自然科学类科研启动费20-30万元;人文社科类5-20万元。
2)提供90平方米左右住房;若购买商品房,提供30万元购房补贴(含安家费);
3)提供必要的工作室、实验室;
4)经学校认定的优秀人才的配偶,符合校内岗位任职条件的,可商调。
6.具有博士学位和副高以上专业技术职务,或工程类、育种类应用型优秀人才,或海外知名高校的博士和博士后:
1)提供科研启动费:自然科学类10-20万元,人文社科类5-10万元;
2)提供购房补贴20万元;
3)提供必要的工作室、实验室;
4)经学校认定的优秀人才的配偶,符合校内岗位任职条件的,可商调。
7.紧缺专业和学科建设急需的博士:
学校为优秀的博士提供以下条件:
1)提供廉租过渡房(过渡期限6年),或给予每人每月1200元的租房补贴(享受期限6年),或给予每人一次性购房补贴15万元(需提供购房合同)。
2)一次性安家费5万元。
3)科研启动费(以项目形式资助、下同):自然科学类6万元;社会科学类2万元。
为其他博士提供以下条件:
1)提供廉租过渡房(过渡期限6年),或给予每人每月1000元的租房补贴(享受期限6年),或给予每人一次性购房补贴10万元(需提供购房合同)。
2)一次性安家费3万元。
3)科研启动费(以项目形式资助、下同):自然科学类3万元;社会科学类1万元。
四、引进人才的工作程序
1.制定计划。各单位根据本单位师资队伍建设规划和学科专业建设需要,制订引进高层次人才计划,经学校审定后,组织实施,计划的完成情况作为学院年终考核的指标之一。
2.初审。用人单位向有意到我校工作的高层次人才索取个人相关材料,包括代表其学术水平的论文、论著、获奖证书、学位证书、专业技术资格证书、履历及其配偶、子女等情况,指导拟引进对象本人填写《安徽农业大学引进高层次人才申请表》,并将相关材料报人事处。人事处组织有关专家对申请材料进行函审,并会同用人单位与拟引进对象面谈后,提出初审意见。
3.评审。学校成立高层次人才引进领导小组,由主管校长任组长,人事处、科技处、教务处、发规处、研究生处、纪委等部门负责人和学校学术委员会相关专家任成员。高层次人才引进领导小组的日常工作由人事处负责。人事处将初审材料提交高层次人才引进领导小组审核,并进行综合评价,根据《安徽农业大学教师系列专业技术职务“以聘代评”聘任条件(试行)》(校人字〔201022号)和引进人才的业绩直接聘任相应专业技术职务。
4.签订协议。经考核确定引进的高层次人才,人事处代表学校与其签订协议,办理引进手续。
五、引进人才的管理
1.引进的高层次人才到校工作时,与学校签订《安徽农业大学引进高层次人才工作协议书》。并按照《安徽农业大学教职工服务期暂行规定》,在校服务不少于8年,在服务期内,学校原则上不予批准引进的高层次人才提出的辞职、自费出国、调离我校等申请,若个人坚持要求离校,学校将按有关规定与协议处理。
2.科研经费资助办法。由引进的高层次人才本人提出申请并填写《安徽农业大学引进高层次人才科研资助申请书》,经所在学科、学院同意,科技处审核,报人事处具体实施。科研经费不得用于与科研无关的支出。科研经费使用结束后,申请者需做出书面总结,并填写《安徽农业大学引进高层次人才科研资助项目结题报告书》,由人事处会同相关职能部门组织专家组评审。
3.学校对高层次人才实行岗位目标管理,用人单位建立健全高层次人才业务档案,跟踪高层次人才工作进展。人事处会同有关单位评价和考核已引进人才在学校的有关情况。工作满3年的,进行中期考核;聘用期结束后,进行终期考核,考核合格者,可继续聘任。对达不到岗位目标要求者,将酌减有关待遇,按照岗位管理有关规定可以低聘直至解聘。
六、引进人才的方式
在大力加强人才刚性引进工作的同时,积极开展人才柔性引进工作。对暂时不能刚性引进的国内外高层次人才,“不求所有,但求所用”,鼓励他们以“名誉教授”、“兼职教授”、“客座教授”等身份,采取柔性流动方式,来我校兼职、咨询、讲学、研发。允许被引进的人才根据其实际情况,长期、短期或定期来我校工作
七、对于学校急需的特殊人才,常年招聘,一人一议。
八、本办法自印发之日起开始实施。原《安徽农业大学高层次人才引进实施办法》(校人字201021号)同时废止,但依据该文签订的协议继续执行。
九、本办法由校人事处负责解释。
 



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