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安徽农业大学合同工管理办法

2012-06-20 01:37:49 作者: 点击次数:  【字体:
 

为进一步规范和加强我校合同工的统一管理,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家和地方相关法律、法规和劳动人事政策,结合我校实际情况,制定本办法。

第一章   总 则

第一条  本办法所指合同工是指因工作岗位需要、经学校批准,用工单位从社会招聘就业年龄范围内的人员。不包括学校所辖的具有独立法人资格的单位所招聘的合同工。

第二条  本办法所指用工单位是指学校使用合同工的单位和部门,不包括设立独立法人的单位和部门。

第三条  按照本办法招聘的合同工非事业单位编制,与学校订立劳动合同,从事劳动合同约定岗位的劳动。

第四条  学校严格控制合同工岗位的设置和合同工数量的使用,对招聘的合同工实行规范管理。

第二章   合同工的岗位设置与招聘

第五条  用工单位招聘合同工必须先设岗位后招聘,设岗必须与用工单位的编制管理相结合。用工单位设置合同工岗位,须填写《合同工岗位设置申报表》报校长办公会议研究批准。设置合同工岗位必须明确岗位的名称、岗位职责、岗位性质、用工人数以及工资支付渠道等。因完成科研项目任务需要招聘的合同工,一律纳入项目主要负责人所在单位合同工岗位申报范围。

学校严格控制用学校财政拨款事业经费支付合同工工资。校直机关和超编单位,除特殊需要外,原则上不得设置合同工岗位。缺编且适宜使用合同工的单位,可允许设置少量的合同工岗位。

第六条  凡适合设置非全日制用工岗位的,一律不得设置全日制用工岗位;凡适合劳务派遣岗位的,应积极实施劳务派遣。

凡适合在校本科生及研究生开展勤工助学的岗位,应当安排学生勤工助学,不得设置合同工岗位。

    第七条  经学校批准有合同工岗位指标的单位,可在指标范围内,从社会公开招聘符合本办法规定条件的社会就业人员,填写《合同工招聘表》、《合同工招聘花名册》,报学校审批。

同等条件下,本校待聘教职工和本校教职工正在待业的配偶、子女可优先招聘。

第八条  合同工的招聘条件:

1、身体健康,具有相应的劳动能力和专业技级,与其他单位不存在劳动合同关系或事实劳动关系。

    2、女工年龄在1850周岁,男工年龄在1860周岁。

    3、从事饮食服务及与师生员工身体健康相关服务的人员,应提供校医院的近期体检证明;从事电工、焊接(气割)工、锅炉司炉工、机动车辆驾驶等特殊工种作业人员,必须持有劳动行政主管部门核发的特殊工种岗位操作证书。

第九条  招聘和使用合同工的程序:

1、用工单位公开发布招聘信息。

2、应聘人员在用工单位的组织下填写《合同工招聘表》,用工单位签署意见;属于科研项目用工的,还须项目主要负责人签署意见。

3、用工单位填写《合同工招聘花名册》。

4、用工单位将《合同工招聘表》、《合同工招聘花名册》报校人事处,人事处审核后,提交校长办公会议研究确定。

5、经学校批准招聘的合同工,用工单位必须与之订立《劳动合同书》。《劳动合同书》一式三份,报学校审核,由校人事处报劳动行政主管部门鉴定后,一份返还劳动者本人,一份由用工单位留存,一份留学校备案。

6、根据《劳动合同书》,建立劳动关系,按月支付劳动报酬,办理社会保险。

第三章   劳动合同的订立与解除

第十条  劳动合同要按照平等自愿、协商一致、诚实守信的原则订立。

第十一条  劳动合同中要注明以下内容:

一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

  (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第十二条  订立劳动合同后,用工单位必须对其进行安全生产教育方可上岗;从事特殊工种作业的,必须对其进行必要的知识培训,经考核合格后方可上岗。

第十三条  用工单位拟出资培训合同工,可在合同中约定服务期及违约责任。

第十四条  用工单位解除劳动合同应提前30天以书面形式通知对方,同时报学校人事处备案。正式解除或终止合同后,校人事处应及时出具解除或终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理社会保险关系转移等手续。

第四章   合同工的待遇

第十五条  合同工的劳动报酬一般由基本工资和奖金构成。基本工资不得低于合肥市规定的最低工资标准。奖金可根据合同工的劳动实绩、劳动态度、服务质量的考核及用工单位经济效益确定。

第十六条  合同工的劳动报酬由校人事处统一审批,经费从用工单位申报岗位时明确的经费渠道中支付。用工单位每月2日至3日(遇节假日顺延)填写上月《合同工工资发放明细表》,报人事处核批。凡设立二级财务的用工单位,应及时将核批后的社会保险费用总额汇至学校财务处专项列支。财务处(含二级财务)于每月5日(遇节假日顺延)发放合同工上月工资,由用工单位经手人统一领回发给合同工本人,合同工本人应签名领取工资,以备学校或劳动执法部门核查。

第十七条  用工单位必须为合同工办理社会保险,相关费用由用工单位和合同工本人按国家规定共同承担。凡劳动者个人不愿缴纳社会保险费用的,一律不得招聘。

第十八条  用工单位应当安排合同工每周至少休息一日,法定节假日依法安排合同工休假。因工作等原因需要安排加班的,应当按照国家有关规定向合同工支付加班费。

第十九条  合同工在工作期间发生工伤事故按国家有关规定办理。

第五章   合同工的管理

第二十条  用工单位应为合同工提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所,切实保障合同工在生产工作中的安全和健康。根据工作性质,按国家规定需发放劳保用品的,由用工单位按规定办理。

第二十一条  用工单位在用工过程中,不得让合同工占用学校的土地、房屋和其他固定设施。合同工不得在工作场所内拖家带口居住和从事与岗位工作无关的其它活动。

第二十二条  对合同工管理实行学校和用工单位两级管理责任制。

1、学校合同工管理委员会负责全校合同工管理政策的制定,受理用工单位和合同工的申诉。

2、人事处主要负责审核用工单位申请使用合同工的岗位及拟招聘人员的基本条件,办理相关用工手续,审批合同工工资,监督、检查劳动合同的履行情况。

3、财务处主要负责合同工工资的发放,代扣合同工个人应缴纳的社会保险金,代扣用工单位应缴纳的社会保险金。

4保卫处主要负责合同工的暂住登记及安全保卫工作

5用工单位全权负责合同工的日常管理,妥善处理用工过程中发生的各种纠纷,不得影响学校正常的工作生活秩序。发生劳动纠纷引起劳动仲裁或诉讼的,由用工单位主要负责人作为学校法定代表人的委托人出庭应诉,由学校法律顾问提供法律帮助。

   第二十三条  用工单位应建立健全合同工管理制度,建立合同工使用花名册,做好档案资料(如劳动合同书、工资单等)的管理工作。

第六章   责任追究

第二十四条  未经学校批准,各单位不得擅自设岗招聘合同工(含返聘退休人员从事临时性工作)。违者,对用工单位处以合同工工资5倍的罚款,从支付合同工工资经费渠道中扣缴,对用工单位主要负责人和分管负责人给予相应的纪律处分。同时,责令用工单位限期清退,由此造成的经济、法律纠纷,由用工单位负责解决。

第二十五条  禁止招聘在规定的医疗期、孕期、产期、哺乳期内以及法律法规规定不适合使用的合同工。如违反规定,除罚款外,还要给与用工单位主要负责人和分管负责人相应的纪律处分。

第二十六条  用工单位未按本办法办理设岗、招聘、订立合同和办理社保等手续的,对用工单位按每名合同工处以50-100元罚款,并限期补办有关手续。

十七条  按照“谁使用,谁负责”的原则,因完成科研项目而招聘的合同工,由项目主要负责人全权负责管理并承担在以上各条款中等同于用工单位的相关责任。

第二十八条  合同工在我校工作期间,必须遵守学校和各用工单位的各项规章制度。因工作责任心不强,或随意终止工作,造成用工单位经济损失的,或发生事故,造成本人和他人伤亡的,合同工要承担经济赔偿责任,直至法律责任。同时,给与用工单位主要负责人或分管负责人相应的纪律处分。

第七章   附 则

第二十九条  学校教职工中的待聘人员聘用在合同工岗位上工作的,不适用本办法。

十条  学校一些特殊岗位上返聘的退休人员,可比照本办法相关条款管理。学校聘用的退休人员,女性年龄一般不超过55周岁,男性年龄一般不超过65周岁。

    十一条  学校所辖的具有独立法人资格的单位招聘合同工,可参照本办法的有关条款执行,也可自行制定管理办法。

第三十二条  本办法自二○○八年一月一日起执行,原校人字[2006]16号文件同时废止。

十三条  本办法由校人事处负责解释。

                                                二○○七年十一月十一日

附件:

1、合同工登记表
2
、合同工岗位设置申报表
3
、合同工月工资发放表
4
、合同工招聘表



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