首页  /  通知公告

关于做好2018年专业技术主体岗位招聘工作的通知

  2018-01-24   发布于  首页/通知公告  栏目中  浏览次数  

 

各学院,机关各部门、校直各单位:
为加强师资队伍建设,不断提高教育教学和科学研究水平,经2018119日校党委常委会研究决定,现就做好2018年专业技术主体岗位招聘工作通知如下:
一、招聘岗位
我校2018年计划招聘教学科研岗位和师资博士后岗位共93个,详见附件。教学科研(师资博士后)岗位按业绩条件分为A类、B类、C类和D类。新进博士根据近五年内取得业绩成果申报相应岗位(岗位数不限),审核通过后兑现相关待遇。本校毕业生一般不予应聘教学科研岗位,特别优秀的可按师资博士后岗位聘用。
二、招聘条件
(一)基本条件
1.热爱高等教育事业,拥护中国共产党的路线、方针和政策;
2.为人师表,品行端正,未受过任何纪律处分及刑事处罚;
3.具有扎实的专业知识、较高的学术水平和教育、教学能力,掌握现代教育技术技能;
4.具有良好的身心条件。
(二)招聘岗位专业方向、资格条件和学术条件
详见附件1
三、招聘程序
(一)学校发布招聘信息
学校通过网络媒体对外发布人员需求信息,公开岗位和接收条件。招聘信息公开发布后,各单位不得擅自更改或取消。确因报考人数过少等原因需要更改或取消的,经学校公开招聘工作领导小组研究按相关程序报请主管部门核准后,通过同一信息发布渠道发布更正公告。
(二)受理报名,审查应聘人员资格条件
公开招聘采取网上报名方式,报名时限根据岗位落实情况确定,一般不少于10个工作日,上半年未落实的教学科研(师资博士后)岗位计划当年有效(截止12月底)。应聘人员按照规定提交相关报名材料,申请材料必须真实、准确、完整,并与所报考岗位资格条件要求一致。
资格审查根据公布的应聘资格条件,确认应聘者是否具有应聘资格。资格审查时,应逐人查验核实有关证书、证件、证明等材料。凡因弄虚作假或与应聘资格条件规定不符的,一经查实,即取消考察、聘用资格。
资格审查通过人员,本着业绩优先的原则,由学院学术委员会择优推荐,经学院公开招聘工作小组研究后,报人事处核准,由学院组织考评。
(三)试讲与面试
应聘教学科研(师资博士后)岗位的博士研究生或副高以上职称人员,考察采取试讲和面试相结合的方式。试讲采取无生上课方式、面试采取答辩方式。主要考察应聘人员的综合素质、专业知识、业务能力、外语水平和发展潜力,论证应聘人员代表作的创新性和学术水平。考察结束,学院公开招聘工作小组根据应聘人员的试讲和答辩情况,结合其学术背景、科研成果、实绩水平及发展潜力,通过集中评议和打分票决的方式排序推荐拟聘人选。经学院党政联席会议研究后,报学校公开招聘工作领导小组审核。
硕士研究生应聘紧缺教学科研岗位的,需由学科加试专业测试,取测试成绩的前3名入围试讲和面试。
(四)体检
体检按照《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013208号)要求,具体参照《公务员录用体检通用标准(执行)》和规程执行。体检费用自理。体检对象对体检结果有疑问的,可以按照规定进行复检。体检工作由学校统一组织实施。
(五)公示与报批
对体检合格的拟聘用人员,经学校党委常委会议研究确定后,在学校校园网公示一周。公示期满,对没有异议或者反映问题不影响聘用的,按照管理权限报主管部门核准;对有严重问题并查有实据的,不予聘用;对反映有严重问题,但一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后再决定是否聘用。
(六)签订聘用合同,办理聘用手续
学校与聘用人员签订聘用合同,确定人事关系。按照招聘人员的学历层次和实际业绩,实行灵活多样的用人方式。
1.对应聘教学科研岗位的博士按照事业编制方式聘用。聘用方式采取首聘制,聘期5,3年进行中期考核,依据期中考核情况,确定是否续聘;5年期满进行聘期考核,未按期完成目标任务的,解除聘用合同;特殊情况经学校审定后可适当延期1年,若仍完不成任务的,解除聘用合同。
2.对应聘师资博士后岗位的博士试行预聘制。要求在站期限2年内,参加学院和博士后科研流动站组织的中期考核与出站考核。中期考核合格,视为符合师资博士后要求;中期考核不合格,按统招博士后管理。出站考核合格后,根据工作需要,转为教学科研岗位或专职科研岗位。不能按期完成博士后研究工作而申请延长的,需经学院和站点报学校同意后,提交省博士后管理办公室和国家博士后管理办公室审批,可以延期出站,延长期一般不超过半年,逾期的划归统招博士后进行管理,出站后自行择业。
3.对应聘教学科研紧缺岗位的硕士研究生,专业方向和业绩条件符合相应规定的,按人事代理方式聘用。
四、保障待遇
新进博士根据近五年内取得业绩成果对照分类标准申报相应岗位,并兑现相关待遇。分类标准中“授权发明专利”须是第一完成人;“发表论文”须是独立撰写或第一作者署名发表,且在20181231日之前被授权或被数据库收录,具体按照中国科学院JCR期刊分区标准执行(前5%1区、前6%-20% 2区、前21%-50%3区,其余为4区),专利授权和论文分区结果以发明专利授权证书和论文检索报告为准。
(一)业绩分类标准
A类岗位(任一条件)
1)发表本学科领域ESI高被引期刊论文1篇;
2)自然科学类发表本学科领域SCI二区以上(含二区)期刊论文2篇,其中SCI一区期刊论文1篇;
3)自然科学类发表本学科领域SCI二区以上(含二区)期刊论文3篇;
4)自然科学类发表本学科领域SCI二区以上(含二区)期刊论文2篇,并获授权发明专利1项;
5)工程技术类发表本学科领域SCIEIJA)期刊论文3篇,并授权发明专利1项,且通过校专家委员会审定;
6)社会科学类发表本学科领域SSCI期刊二区以上论文和CSSCI期刊论文各1篇;
7)社会科学类发表发表本学科领域CSSCI期刊论文1篇,且CNKI复合影响因子大于3.0
8)社会科学类发表本学科领域CSSCI期刊论文2篇,且有1CNKI复合影响因子大于2.5
B类岗位(任一条件)
1)自然科学类发表本学科领域SCI一区期刊论文1篇;
2)自然科学类发表本学科领域SCI二区期刊论文2篇;
3)自然科学类发表本学科领域SCI二区期刊论文1篇,并获授权发明专利1项;
4)自然科学类发表本学科领域SCI期刊论文2篇,且有1篇为三区以上,并获授权发明专利1项;
5)自然科学类发表本学科领域SCI三区以上(含三区)期刊论文3篇;
6)工程技术类发表本学科领域SCIEIJA)期刊论文3篇,且通过校专家委员会审定;
7)工程技术类发表本学科领域SCIEIJA)期刊论文2篇,并获授权发明专利1项,且通过校专家委员会审定;
8)社会科学类发表本学科领域SSCI期刊三区以上论文1篇;
9)社会科学类发表本学科领域CSSCI期刊论文1篇,且CNKI复合影响因子大于2.5
10)社会科学类发表本学科领域CSSCI期刊论文2篇,且有1CNKI复合影响因子大于2.0
11)社会科学类发表本学科领域CSSCI期刊论文3篇。
C类岗位(任一条件)
1)自然科学类发表本学科领域SCI二区期刊论文1篇;或发表本学科领域SCI论文2篇,其中1篇为SCI三区以上;
2)工程技术类发表本学科领域SCIEIJA)期刊论文2篇;
3)社会科学类发表本学科领域SSCISCI期刊论文1篇,或发表本学科领域CSSCI期刊论文2篇。
D类岗位:特需人才岗位具有博士学历的。
(二)待遇
1.安家费
A类待遇:提供一次性安家费25万元;
B类待遇:提供一次性安家费19万元;
C类待遇:提供一次性安家费13万元;
D类待遇:提供一次性安家费8万元。
2.科研支撑
A类待遇:提供科研启动费(以项目形式资助、下同)自然科学类10万元,社会科学类5万元;
B类待遇:提供科研启动费自然科学类8万元,社会科学类4万元;
C类待遇:提供科研启动费自然科学类6万元,社会科学类3万元。
D类待遇:提供科研启动费自然科学类4万元,社会科学类2万元。
3.职业发展
学校为新进人员提供全面的进修、培训、培养等机会,为青年教职工成长创造良好条件。
4.其他
师资博士后薪资待遇同在职人员,在站中期考核和出站考核合格,分别加发生活津贴1万元。师资博士后在站期间可申领5万元租房补助及安家费,待出站考核合格转岗后,学校按照其业绩分级结果,一次性兑现租房补助及安家费的差额部分。
五、招聘期限
2018年教学科研岗位招聘计划自公布之日起到20186月底结束。上半年未落实计划的,学校视具体情况在2018年下半年集中安排招聘。
六、注意事项
(一)具有博士学位、副高以上专业技术职务的社会人员应聘教学科研(师资博士后)岗位,入职后按讲师兑现薪资待遇,须按学校“以聘代评”聘任条件重新参加高级专业技术职务聘任。高层次人才引进或调入除外。
(二)现公布的2018年招聘计划须上报主管部门审批,如有调整,将另行通知。
(三)2018年招聘计划拟聘人员一般要求在20181231日前取得相应的学历学位证书原件(系海外学历的须在1231日前完成教育部认证)、毕业研究生就业报到证(博士后分配工作介绍信),逾期未办理入职的,原则上不再保留岗位。紧缺岗位或特殊情况的,经个人申请,学院研究报学校核准后,最迟保留岗位至20196月底,逾期取消聘用资格。
 
附件:安徽农业大学2018年专业技术主体岗位招聘计划
  
      安徽农业大学
      2018122

相关附件:
  • 附件.安徽农业大学2018年专业技术主体岗位招聘计划.pdf
    • 安徽农业大学人事处    All Rights Reserved
    • 电子邮箱:rshc@ahau.edu.cn
    • 联系地址:安徽合肥市长江西路130号
    • 邮政编码:230036