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安徽农业大学各类人员招聘暂行办法(校人字〔2017〕7号)

2017-04-14 08:46:00 作者: 点击次数:  【字体:
 

各学院,机关各部门、校直各单位:

   《安徽农业大学各类人员招聘暂行办法》已经201732日校党委常委会研究通过,现印发给你们,请遵照执行。

 

 

 

                                      安徽农业大学

                                      201738

安徽农业大学各类人员招聘暂行办法

 

第一章  总则

第一条    为规范学校人员招聘工作,确保新进人员素质,提高选人用人公信度,维护应聘人员合法权益,根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部第6号令)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于印发<安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法>的通知》(皖人社发〔201078号)精神,结合学校实际,制定本办法。

第二条    学校新进人员分编制管理与非编制管理,除国家政策性安置、按照干部人事管理权限任命、调入等人员以及以下所列人员外,一律实行公开招聘。

对引进的高层次人才,按照学校高层次人才引进实施办法进行单独招聘。

外聘、返聘及派遣人员招聘按照《安徽农业大学非事业编制

人员聘用管理办法(试行)》(校人字〔20168号)执行。

第三条    公开招聘坚持民主、公开、竞争、择优的原则,按照德才兼备的标准,采取考试与考察相结合的方法进行。

第四条 坚持学校宏观管理与落实单位用人自主权相结合,统一规范、分类管理。

(一)专业技术主体岗(教学科研、师资博士后、专职科研)和专业技术辅助实验系列岗位(以下简称实验技术岗位)招聘由各学院及相关重点实验室牵头组织实施;

(二)管理岗位和专业技术辅助其他系列岗位(基建工程、图书档案、编辑出版、会计统计、医疗卫生、幼儿教育等岗位,以下简称其他专技岗位)招聘由人事处牵头组织实施;

(三)专职辅导员岗位招聘由学生工作部、学生处牵头组织实施。

第五条    专业技术主体岗事业编制人员公开招聘按照下列程序进行:

(一)各单位编报招聘计划,报学校党委常委会审议;

(二)制定招聘方案,报主管部门核准;

(三)学校发布招聘信息;

(四)受理报名,审查应聘人员资格条件;

(五)试讲与答辩;

(六)学校审定与体检;

(七)确定拟聘人员并予公示;

(八)按照规定报批或者备案;

(九)签订聘用合同,办理聘用手续。

第六条    非专业技术主体岗事业编制人员公开招聘按照下列程序进行:

(一)各单位编报招聘计划,报学校党委常委会审议;

(二)制定招聘方案,报主管部门核准;

(三)学校发布招聘信息;

(四)受理报名,审查应聘人员资格条件;

(五)考试与面试;

(六)体检与考察;

(七)确定拟聘人员并予公示;

(八)按照规定报批或者备案;

(九)签订聘用合同,办理聘用手续。

第七条    非事业编制按照人事代理方式招聘的人员公开招聘按照下列程序进行:

(一)各单位编报招聘计划,报学校审定;

(二)制定招聘方案,学校发布招聘信息;

(三)受理报名,审查应聘人员资格条件;

(四)考试与面试;

(五)体检与考察;

(六)确定拟聘人员并予公示;

(七)按照规定报批或者备案;

(八)签订聘用合同,办理聘用手续。

第八条    学校成立公开招聘工作领导小组。组长由校长担任,副组长由分管人事的校领导担任,按照招聘岗位类别,成员分别由纪委办、组织部、办公室、发展规划处、人事处、科技处、教务处、研究生处、学生处等相关职能部门负责人和用人单位主要负责人组成。领导小组下设办公室,办公室设在人事处,具体负责公开招聘的组织、协调工作。

第九条    学院成立公开招聘工作小组,具体负责专业技术主体岗位和实验技术岗的公开招聘。组长由院长担任,副组长由党委书记担任,成员由本学院副院长、纪委委员、学术委员会委员、系部实验中心负责人及招聘岗位的团队负责人组成。

 

第二章  招聘计划与信息发布

第十条    学校在各单位编报进人计划基础上,根据工作需要,结合岗位空缺情况,科学制定人员招聘计划和方案,经学校党委常委会议研究同意后,按照管理权限报主管部门核准。招聘计划和方案主要包括以下内容:拟招聘岗位情况、招聘数量、应聘人员资格条件、招聘方式、招聘程序、时间安排、咨询电话或举报、投诉电话等需要说明的事项。

第十一条 招聘信息的发布时间距离报名开始的时间不少于7个工作日。招聘计划和方案确定后,学校通过校园网和新闻媒体统一发布人员需求信息,公开岗位和接收条件。招聘信息公开发布后,各单位不得擅自更改或取消。确因报考人数过少等原因需要更改或取消的,经学校公开招聘工作领导小组研究按相关程序核准后,通过同一信息发布渠道发布更正公告。

 

第三章  报名与资格审查

第十二条 应聘人员必须具备下列资格条件:

(一)具有中华人民共和国国籍,外国国籍人员需要有来华工作签证;

(二)遵守宪法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)岗位所需的专业或技能条件;

(五)适应岗位要求的身体条件;

(六)岗位所需的学历和工作经历条件:

1、专业技术主体岗位招聘对象以应届博士毕业生、博士后为主。可适当接收具有博士学位或副高职称以上,且在科研成果转化、技术推广等方面取得一定实绩的社会人员。对部分紧缺专业按照《关于安徽农业大学编制周转池制度试点工作实施方案的批复》(皖编办〔201627号)规定的“特需人才条件”执行。对于少数紧缺专业,又不符合“特需人才条件”的,按照人事代理方式招聘。

2、管理岗位、专职辅导员岗位和专业技术辅助岗位招聘对象以硕士研究生毕业生为主,部分特殊岗位可适当相对放宽要求。

(七)岗位所需的年龄条件:

应聘人员要求一般不超过35周岁,取得博士学位、有博士后经历或具有5年以上相关的工作经历放宽至40周岁;专职辅导员岗位原则上不超过30周岁。

(八)岗位所需的其他条件。

第十三条 各单位公开招聘不得设置与岗位要求无关的报考资格条件和歧视性条件要求。

第十四条 公开招聘的报名和资格审查工作由牵头单位负责组织实施,符合条件人选报学校公开招聘工作领导小组核准。

第十五条 公开招聘采取网上报名方式,报名时限根据岗位落实情况确定,一般不少于10个工作日,专业技术主体岗位计划未落实的当年有效(截止12月底)。应聘人员应当根据规定的应聘资格条件,按照规定的方式提交应聘申请材料,并签署“诚信承诺书”。报名时应聘者提交的申请材料必须真实、准确、完整,并与所报考岗位资格条件要求一致。

第十六条 资格审查根据公布的应聘资格条件,确认应聘者是否具有应聘资格。资格审查时,应逐人查验核实有关证书、证件、证明等材料。凡因弄虚作假或与应聘资格条件规定不符的,一经查实,即取消考试、聘用资格。

第十七条 为确保新进人员质量,应聘同一岗位,报名人数与招聘人数应达到不低于3:1的比例。达不到比例要求的,原则上取消或相应核减该岗位招聘计划数,并及时告知应聘人员。对少数岗位确实难以形成竞争或长期未落实计划的,经学校公开招聘工作领导小组研究同意,可降低招聘比例开考。

专业技术主体岗招聘博士毕业生、博士后、副高以上人员等,本着业绩优先的原则,由学院学术委员会择优推荐,不受比例限制,经学院公开招聘工作小组研究后,报人事处核准后实施。

 

第四章  考试

第十八条 公开招聘按照“因事择人”、“考用一致”的原则,根据岗位特点和用人需要设置考试内容、方式,注重科学性、适用性、合理性。

第十九条 专业技术主体岗招聘的博士、博士后、副高职称以上人员及达到特需人才条件的硕士研究生,不需参加考试,采取试讲(无生上课)方式进行,与面试环节一并进行,试讲环节不单独计分。一般硕士研究生(“特需人才”除外)应聘教学科研紧缺岗位的需测试专业知识,成绩只作为资格条件,不计入综合测评成绩。具体由学院根据测试内容设定成绩标准,作为此类应聘人员的资格条件。具体考试方式、评价标准及考务组织工作由各学院报请人事处、纪委办同意后自行制定实施。

第二十条 博士研究生应聘按非事业编制招聘岗位的,可选择免考试直接进入面试,其考试成绩按照相同专业岗位进入面试人员的考试平均成绩计算;也可选择参加考试,其考试成绩按照其本人实际考试的成绩计算。

第二十一条   管理岗位主要考察应聘人员行政管理能力。考试采取笔试方式进行,笔试包括“行政职业能力测试”与“申论”两个科目,权重各占50%

第二十二条   实验技术岗位主要考察应聘人员的实验实践能力。考试采取专业技能测试方式,要求对大纲范围内的指定实验进行示范操作。实验技术岗位考试与面试环节一并安排,单独计分。

第二十三条   其他专技岗位主要考察应聘人员专业业务能力。考试采取笔试方式进行,采用“1+X”模式,其中“1”为“行政职业能力测试”科目,“X”为对应的专业科目,权重各占50%。其中幼儿教育岗位定向接收已通过合肥市人社局组织的幼儿教师公开招考人员,不安排笔试。

第二十四条   专职辅导员岗位主要考察应聘人员学生工作管理能力。考试采取笔试方式进行,笔试内容包括辅导员职业能力、大学生思想政治教育、学生管理服务工作的相关理论、政策、业务能力等。

 

第五章  面试

第二十五条     应聘专业技术主体岗位和实验技术岗位等额进入面试,与试讲、专业技能测试环节一次安排,先后进行。

第二十六条     专业技术主体岗位面试主要考察应聘人员的综合素质、专业知识、业务能力、外语水平和发展潜力,采取答辩方式进行。考察时要求充分论证应聘人员代表作的创新性和学术水平。

第二十七条     应聘管理岗位、其他专技岗位和专职辅导员岗位根据笔试和专业技能测试成绩从高分到低分顺序,根据所报考岗位招聘计划数,一般按照不低于31比例确定各招聘岗位参加面试的人员名单。入围面试的最后一名如有数名考生笔试成绩相同的,一并确定为参加面试人选。考试达不到规定比例的,一般按参加同一种类考试方式考生的平均分数,确定该岗位入围面试的最低分数线。博士研究生免考的,直接确定为参加面试人选。

第二十八条     管理岗位和辅导员岗位面试主要考查应聘人员的逻辑思维、协调应变、言语表达及解决实际问题的能力等,采取结构化面试方式进行。

第二十九条     专业技术辅助岗位面试主要考察应聘人员的综合素质、专业知识、专业(业务)能力及解决实际问题的能力等。其中实验技术岗位采取实验课试讲方式,对大纲范围内的指定实验进行无生上课,并就专业知识进行答辩;其他专技岗位采取结构化面试方式进行。

 

第六章  确定拟聘人选

第三十条   专业技术主体岗位根据试讲考察情况,结合应聘人员的学术背景、科研成果、实绩水平及发展潜力,由学院公开招聘工作小组通过综合测评、集体评议、票决的方式排序推荐拟聘人选。经学院党政联席会议研究后,报学校公开招聘工作领导小组审核。

第三十一条     管理岗位、专业技术辅助岗位和专职辅导员岗位根据招聘计划数和应聘人员的总成绩,从高分到低分,按11比例等额确定体检、考察对象(如最终成绩相同,以面试成绩得分高者优先)。

(一)管理岗位和其他专技岗位(不含幼儿教育)岗位按考试成绩占30%、面试成绩占70%计总成绩;

(二)实验技术岗位按照考试成绩和面试成绩各占50%计总成绩;

(三)幼儿教育岗位按照面试成绩计总成绩;

(四)专职辅导员岗位按照考试成绩占30%,面试成绩占70%计总成绩。

上述成绩以百分制计算,计算时保留到小数点后两位,小数点后第三位四舍五入。实际进入面试人员少于或等于岗位招聘计划数的,按照当日参加同一种类面试方式考生的平均分数,确定该岗位面试的最低分数线,也可提前设定面试最低分数线。具体确定方式在面试实施方案中明确。对面试成绩未达到最低分数线的考生,不予进入体检和考察。

 

第七章  体检和考察

第三十二条     体检包括身体健康检查和心理测评两项。身体健康检查工作按照《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013208号)要求,具体参照《公务员录用体检通用标准(执行)》和规程执行。体检费用自理。体检对象对体检结果有疑问的,可以按照规定进行复检。心理测评主要包括能力测试、人格测试和兴趣测试等,心理测评结果只作为对应聘者考察工作的参考依据。体检工作由学校统一组织实施。

第三十三条     考察工作根据拟聘用岗位的要求,采取多种形式,全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)、心理健康以及是否需要回避等方面的情况,并提供客观、详实的组织考察材料。考察工作由各招聘单位负责组织实施。专业技术主体岗招聘的博士毕业生、博士后、副高职称以上人员及达到特需人才条件的硕士研究生,不需要再组织对其进行考察工作。

第三十四条     对体检、考察出现缺额的,按照规定程序和时限,在同岗位报考人员中,按总成绩从高分到低分依次等额递补,递补各不超过两次。

 

第八章  公示与聘用

第三十五条     根据招聘公告规定的要求和应聘者的考试成绩、考察情况和体检结果,经学校党委常委会议研究确定拟聘人员,并在学校校园网站公示一周。

第三十六条     公示期满,对没有异议或者反映问题不影响聘用的,按照管理权限报主管部门核准;对有严重问题并查有实据的,不予聘用;对反映有严重问题,但一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后再决定是否聘用。

第三十七条     公示无异议后,学校与拟聘人员签订聘用(劳动)合同,确定人事(劳动)关系。

第三十八条     按照招聘人员的学历层次和实际业绩,实行灵活多样的用人方式。

(一)对应聘教学科研岗位的博士和达到特需人才条件的硕士研究生按照事业编制方式聘用。聘用方式采取首聘制,聘期5年,第3年进行期中考核;依据期中考核情况,确定是否续聘;5年期满进行聘期考核,未按期完成目标任务的,解除聘用合同;特殊情况可适当延期1年,若仍完不成任务的,解除聘用合同。

(二)对应聘师资博士后岗位的博士试行预聘制。要求在站期限2年内,参加学院和博士后科研流动站组织的中期考核与出站考核。中期考核合格,视为符合师资博士后要求;中期考核不合格,按统招博士后管理。出站考核合格后,根据工作需要,转为教学科研岗位或专职科研岗位。不能按期完成博士后研究工作而申请延长的,需经学院和站点报学校同意后,提交省博士后管理办公室和国家博士后管理办公室审批,可以延期出站,延长期一般不超过半年,逾期的划归统招博士后进行管理,出站后自行择业。

(三)对应聘教学科研紧缺岗位的硕士研究生,满足岗位招聘条件但未达到特需人才条件的,按人事代理方式聘用。

(四)对应聘非教学科研岗位的,按照主管部门核准的情况确定聘用方式。

第三十九条     事业编制人员待遇按有关规定执行。非事业编制人员待遇按照《安徽农业大学非事业编制人员聘用管理办法(试行)》(校人字〔20168号)执行。

第四十条   学校与新进人员签订聘用(劳动)合同前,事业编制人员报主管部门核准。新进人员按照规定实行试用期制度。试用期包括在合同期限内。试用期满,经学校和用人单位考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。

第四十一条     对违反公开招聘规定或未能在规定的期限内提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书的报考人员,取消其聘用资格。

第四十二条     拟聘人员自愿放弃聘用的,或未在规定的时间报到导致招聘岗位出现空缺的,由招聘单位按照规定程序和时限,提出递补录用意见(按得票数和成绩排序),报学校公开招聘领导小组审核。

 

第九章  纪律与监督

第四十三条     公开招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开,主动接受社会及有关部门的监督。

第四十四条     公开招聘考试和面试必须遵守保密制度的有关规定和要求,做好相关保密工作。

第四十五条     公开招聘实行回避制度。凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员,不得应聘与该负责人员有直接上下级领导关系的岗位或者组织、人事、财务、纪检监察岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在公开招聘过程中,涉及与本人有上述关系或者其他可能影响招聘公正的,应当回避。

第四十六条     纪委办、人事处要认真履行监管职责,实现“全事项、全过程覆盖”。对用人单位招聘过程中违反人事纪律及本规定的行为予以制止和纠正,保证招聘工作的公开、公平、公正。

第四十七条     严格公开招聘纪律。有下列违规行为之一的,必须严肃处理。

(一)应聘人员伪造、涂改证件、证明,或以其他不正当手段获取应聘资格的;

(二)应聘人员在考核、体检过程中作弊的;

(三)招聘工作人员指使、纵容他人作弊,或在考核、体检过程中参与作弊的;

(四)招聘工作人员故意泄露考试题目或违反其他保密规定的;

(五)用人单位负责人违反规定擅自聘用人员的;

(六)违反本办法的其他情形的。

第四十八条     对违反公开招聘纪律的应聘人员,视情节轻重取消考核或聘用资格。对违反规定招聘的受聘人员,一经查实,应当解除聘用合同,予以清退。

第四十九条     对违反公开招聘纪律的工作人员,视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分;对违反公开招聘纪律的其他相关人员,按照有关规定追究责任。

 

第十章  附则

第五十条   面向外国国籍人员进行岗位招聘的,报主管部门批准,按照国家有关规定进行招聘。

第五十一条     国家和省对事业单位人员公开招聘人员有新规定的,从其规定。

第五十二条     本办法由校人事处负责解释。

第五十三条     本办法自下发之日起施行。原校人字〔200621号文件同时废止。


 




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