首页  /  薪酬福利

关于印发《安徽农业大学工资(福利)管理暂行规定》的通知

  2009-10-09   发布于  政策法规/薪酬福利  栏目中  浏览次数  

第一章   

第一条  为进一步加强各类人员的工资(福利)管理与监督,根据国家、安徽省颁发的有关文件及学校有关规定,制定本暂行规定。

第二条  按照岗位管理的权限与职责,各单位要加强岗位管理,对于本单位擅自离岗人员,要及时提出处理意见,并以书面形式报告人事处。凡隐瞒不报或虚报,将视具体情况追究单位负责人责任。人事处要对各单位报告的情况进行调查核实,并提交校有关会议研究;根据情况及时停发当事人工资(福利)。

第二章   

第三条  新录用(含人事代理)人员  新录用人员办理正式报到手续后,凭《就业报到证》、学位证书复印件及单位到岗证明办理工资启薪手续,按政策规定确定相应的工资。

第四条  调入人员。调入人员办理完正式报到手续后,凭工资转移介绍信、个人档案和单位到岗证明办理启薪手续。

(一)凡报到后不到岗者,原则上不发工资;确因组织原因未安排工作岗位者,可发给基本工资(职务工资+30%津贴,下同),从到岗之月起兑现全额工资;

(二)报到并且到岗者,发给全额工资。

第五条  转业与退伍人员。转业、退伍人员自来人事处报到之日起办理启薪手续。若报到后未落实岗位,则只发给基本工资,待落实岗位后自上岗之日起发给全额工资。

第三章   

第六条  调出人员。调出人员办理完正式调出手续后,凭离校单和调出介绍信办理止薪手续及工资关系转移介绍信;未办理正式调出手续且擅自离岗者,所在单位应及时上报人事处,人事处从其离岗的下一个月起停发工资及福利待遇,并视情况按有关规定上报学校,作出相应的处理或处分。

第七条  考取非在职研究生人员。经人事处批准报考非在职研究生并被录取者,持录取通知书办理离校手续后,凭离校单及录取通知书办理止薪手续及工资关系转移介绍信,止薪时间最迟于录取当年的九月一日执行。如因个人原因不及时办理止薪手续而领取学校工资的,学校除追回其工资外,还将作出相应的处理,并将处分决定寄给其就读的学校。

第八条  辞职与辞聘人员。辞职或辞聘人员自办理手续的下一个月起停发工资及一切福利待遇。

第九条  死亡人员。死亡人员自死亡的下一个月起停发工资及一切福利待遇,其生前所在单位应及时到人事处办理丧葬费及一次性抚恤费的结算手续;个人申请、单位证明并经学校研究同意可享受遗属生活困难补助费的遗属,从职工死亡的下一个月起享受规定的遗属生活困难补助费。

第四章  暂停工资

第十条  公派出国(境)人员。

(一)、公派出国(境)人员在规定的期限内工资正常发放,逾期未归者,自逾期之月起停发工资及一切福利待遇并追缴在外期间的工资。

(二)、援外人员自离境之日起,其国内工资停发,转为档案工资,档案工资标准按原国家教委的规定执行。

第十一条  自费出国(境)人员。

(一)、办理辞职手续的自费出国(境)留学、工作人员,自学校批准之次月起停发工资及一切福利待遇。

(二)、公派出国(境)人员(在规定期限及延长期内)的配偶经学校批准出国探亲,自离境的下一个月起,三个月内的工资暂存学校,按期(含批准延长期)回校工作后,暂存的工资一次性发给本人;逾期未归的,其暂存学校的工资不再发给本人。离境三个月后停发工资及一切福利待遇。

(三)、在职教职工出国(境)探望父母、配偶(非公派留学者)、子女,凡利用非寒暑假的,按事假人员处理;利用寒暑假的,工资照发。

(四)、在职教职工申请自费出国(境)留学,自离境的下一个月起停发工资及一切福利待遇。经学校批准自费出国留学,属下列情况者,其出国期间的工资可作为挽留人才费全额补发:

1、进修1年以内,获得相应资质证书(明)并按期回校工作者;

2、攻读硕士学位两年以内,获得硕士学位并按期回校工作者;

3、攻读博士学位三年以内,获得博士学位并按期回校工作者。

(五)、离退休人员因私出国探亲、定居,其工资、福利、待遇可正常享受。其中出国定居者,每年应向人事处寄发一封由我国驻定居国使领馆签字的尚健在的证明信件。

第十二条  旷工人员。停发旷工日的工资。

第五章   

第十三条  病假人员。病假超过2个月不满6个月的,从第3个月起至第6个月,工作年限不满10年的,发给基本工资的90%;工作年限满10年以上的,发给基本工资。病假超过6个月的,从第7个月起,工作年限不满10年的,发给基本工资的70%;工作年限满10年不满20年的,发给基本工资的80%;工作年限满20年及以上的,发给基本工资的90%

第十四条  事假人员。事假一次一般不超过7天。全年累计超过15天的,超过天数的工资按本人基本工资的70%计发;超过22天的,超过天数停发基本工资。

第十五条  解聘人员(不含人事代理的解聘人员)。因各种原因被解聘的,自解聘的下一个月起至未正式聘任上岗工作期间,六个月内发给全额工资;第七至第九个月,发给基本工资及职务补贴部分;第十至第十二个月发给基本工资;从第十三个月起,按合肥市最低生活保障费标准发放生活费。

第十六条  待聘人员。因精神疾病原因待聘者,减发午餐补贴;其他各类待聘人员按解聘人员处理。

第十七条  除法定假日、寒暑假及工伤假外,其他假期期间,停发请假人请假期间的午餐补贴。

第十八条  工作人员连续病假达到三个月 , 全年累计病假达到 66 ,不发一次性年终奖金;工作人员全年累计事假超过22天的,累计旷工超过7天的,不发一次性年终奖金。

第六章   

第十九条  本暂行规定自下发之日起执行,原人劳字(2000)第4号文件作废。原《安徽农业大学待聘人员管理暂行办法》第三条第二款关于待聘人员的待遇规定作废。

第二十条  本规定由人事处负责解释。

 

  • 安徽农业大学人事处    All Rights Reserved
  • 电子邮箱:rshc@ahau.edu.cn
  • 联系地址:安徽合肥市长江西路130号
  • 邮政编码:230036