各有关单位：

根据国家《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）精神，为规范岗位聘用合同管理，学校将对2022年新进人员开展试用期考核工作。在全面了解新进人员试用期内师德师风、思想政治表现、工作能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等方面情况的同时，重点考核其对聘用岗位的适合度和履职尽责等情况。现将有关事项通知如下：

一、考核对象

2021年10月31日至2022年12月31日入职的新进人员（博士后、调入人员和引进高层次人才除外），其中师资博士后试用期考核与站点中期考核一并进行，具体名单见附件1。

二、考核程序

（一）新进人员填写《安徽农业大学2022年新进教职工试用期满考核表》（附件2-4）。

（二）用人单位根据新进人员试用期的综合表现，经学院党政联席会议或部门支部会议集体研究决定，明确提出试用期满考核是否合格，并出具试用期考察意见。

三、考核结果的认定及处理

（一）考核结果分为“合格”、“不合格”两个等次。

（二）试用期内，有下列情形之一者，认定试用期考核为“不合格”等次。

1.试用期内，根据综合表现，不能胜任本岗位要求的；

2.试用期内，连续旷工超过5个工作日或者累计旷工超过10个工作日的；未经单位同意，擅自出国（境）或者出国（境）逾期不归的；

3.在政治、经济、学术、工作等方面犯有严重错误或违反师德师风，给单位造成较大损失或负面影响的。违反工作规程和操作规程，发生责任事故，给单位造成严重经济损失的；

4.不遵守工作纪律、不服从单位管理和工作安排，造成恶劣影响的；

5.违规兼职兼薪，违反国家规定从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬的；

6.发生违法违纪情况的。

（三）试用期考核结果的处理

1.教学科研人员、管理人员、专职辅导员和专业技术辅助人员试用期考核合格的，予以续聘；考核不合格的，在调查核实后，报学校党委常委会研究，按规定程序解聘。

2.师资博士后考核合格的，视为符合师资博士后要求，继续履行聘用合同；考核不合格，经学院教授委员会评议后，报学校党委常委会研究，终止其师资博士后待遇，按统招博士后管理。

四、其他要求

（一）新进人员试用期考核为教职工日常管理中的常规性工作，学校每年集中组织一次试用期考核，本次入职截止日期是2022年12月31日，对本次集中考核时尚未满试用期的，由各二级单位在新进人员工作满试用期后的一个月内，对其进行试用期考核，并将考核结果报人事处备案。

（二）辅导员考核由党委学工部（学生处）牵头负责，各学院具体组织实施，管理岗位人员由机关党委牵头负责，各单位负责组织实施。各用人单位成立试用期考核工作组，由单位党政领导班子成员、职工所在支部书记或系部主任、工会负责人、本单位纪检委员等组成。教学科研岗位考核须有本单位1-2名教授委员会成员参加，师资博士后岗位考核须有站点相关负责人参加，其他专业技术岗位考核须有本学科领域专业技术人员参加，辅导员岗位考核须有本学院或学校党团组织负责人参加，管理岗位人员考核须有本单位支部书记或副书记参加。

（三）各单位于11月6日前将新进人员试用期考核材料（1份个人考核表和1份考核结果汇总表）报送人事处（勤政楼312室）。

联系人：冯继明；联系电话：65786168。

附件

1.安徽农业大学2022年新进教职工试用期满考核名单

2.安徽农业大学新进教职工试用期满考核表（辅导员岗位）

3.安徽农业大学新进教职工试用期满考核表（管理岗位）

4.安徽农业大学新进教职工试用期满考核表（其他岗位）

5.安徽农业大学2022年新进教职工试用期满考核结果汇总表

安徽农业大学

2023年10月17日