各学院、部：

按照学校“十四五”规划编制工作总体安排和人才队伍建设问题专项治理工作方案部署，现就编报各单位“十四五”人才队伍建设规划及2021年人才招聘和引进计划通知如下：

一、编报“十四五”人才队伍建设规划

根据本单位办学目标定位，紧密围绕学科专业平台建设需求，结合人才队伍现状，坚持系统观念，强化需求导向，加强顶层设计，坚持问计于民，科学编报“十四五”人才队伍建设规划。要明确各类人才引进的学科领域、研究方向、层次、数量，以及分年度引进和招聘计划，做到方向明、定位准、思路清、任务实。要统筹考虑教师队伍建设现状和长远目标，制定更加科学有力的举措，确保规划落实到位。要特别注重对学科领军人物和战略科学家的布局和引进计划，进一步提升人才队伍对一流学科和一流专业的支撑引领作用，为特色高水平农业大学建设和高质量发展提供有力保障。

二、编报2021年人才招引计划

（一）高层次人才引进计划

根据学科布局和学科建设需要，引进一批学术和技术水平处于国内外领先、取得高水平业绩、能够发挥领军和示范作用的高层次人才。要更加强化引进质量，以引进三类以上高层次人才为主，构建自主发展的高层次人才管理机制，以才引才，形成人才聚集效应。要更加突出精准引进，对标一流学科和一流专业建设要求，重点选择与学科专业方向吻合、学术潜力强的人才，提升学校人才队伍建设层次和水平，助推学科与专业发展。要更加注重团队引进，依托高峰高原学科，省部级以上重点实验室、工程技术中心以及新成立的三个研究院等平台，构建更具有竞争力的人才发展机制，引导支持创新团队、学科团队等团队建设，锻炼培养学科建设的主力军、带头人。

（二）教学科研人员和师资博士后招聘计划

根据单位教学科研工作和人才梯队建设需要，招聘一批具有良好学术背景、业绩成果突出、发展潜力较大的青年教师和师资博士后。要更加突出分类评价，科学制定不同学科专业的招聘条件，专业设置尽量宽泛，对马克思主义理论等紧缺专业适当放宽学历等条件，确保招聘计划能够落实落地。要更加注重团队需求，明确进人任务和新进人员的团队归属，提升进人计划与学科发展定位和专业建设的契合度。要更加注重统筹兼顾，根据建设需要，单列各重点实验室、工程技术中心和三个研究院（院长所在单位牵头）的用人计划，进一步推进创新平台实体化。

三、工作要求

各单位要树牢“人才第一资源”的理念，坚持党管人才原则，切实把人才工作摆在更加突出的位置，认真总结“十三五”人才队伍建设工作的得失利弊，深入查找短板，瞄准问题症结，在广泛调研、充分论证的基础上，科学编制“十四五”人才队伍建设规划及2021年人才招引计划，经学院党委会研究并报党政联席会同意后，于2020年12月1日前将相关材料报学校人事处、人才办。

联系人：李梦飞；联系电话：65786168。

人事处   人才办

2020年11月25日