各学院、部：

在校党委、行政的正确领导下，今年前三个季度学校人才招聘工作取得了新进展，目前已引进高层次人才20名，一般人才54 名（含意向性人选18人），人才招聘数量和质量较往年有了提升。但总体上与目标任务还有较大差距，且三季度以来招聘力度明显下降，各单位工作序时进度依然很不平衡。为切实解决当前人才招聘工作中存在的问题，确保2020年度人才招聘任务较好完成，现将有关要求通知如下：

各学院党委要牢固树立“人才资源是第一资源”的理念，把人才工作摆在更加突出的位置，把人才招聘作为推动学院发展的首要任务，把加强人才队伍建设与学科、专业、平台建设目标结合起来，与巡视整改任务结合起来。要坚持问题导向，认真分析问题、困难，紧扣团队需求和发展短板，增强指标意识，自我加压、奋勇争先，创新工作思路，想方设法、千方百计地多招优秀博士、多进高端人才。要细化工作方案，采取有效措施，抢抓人才回流机遇，主动“走出去”延揽人才，加大力度、加快进度，确保人才招聘工作落实到位。要狠抓责任落实，实行人才工作责任制，各学院党委书记、院长是人才招聘工作的第一责任人，相关学科点带头人和科研平台负责人是直接责任人，人才招聘情况纳入岗位职责进行考核。

为在全校营造引才聚才的良好氛围，学校将进一步加大督查力度，并完善引才政策。自10月起将人才招聘情况纳入年度重点工作任务的督查范围，对完成进度较慢的单位将予以通报；对在引才过程中作出突出贡献的单位给予相应奖励，对有关个人在职称评审、岗位晋级、评先评优等方面予以政策倾斜。

         人事处

          2020年10月10日