各学院、部，校直各单位：

为做好我校2019年度招聘工作，根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》(皖人社发〔2010〕78号)规定，现就做好2019年度人员招聘计划编报工作的有关事项通知如下：

一、基本原则

（一）突出重点、保证质量。招聘计划以专业技术主体岗位为主，优先保证重点、特色和急需发展的学科专业建设所需人员招聘。完善博士后制度，继续扩大师资博士后岗位数在专业技术主体岗位总数的比例，提升引进师资的科学研究能力。

（二）统筹兼顾、协同发展。按照“从严控制，精干高效”的原则，加强管理人员、专职辅导员和专业技术辅助人员等各支队伍建设，构建相互支撑、协同发展的人力资源体系。

二、工作要求

（一）各单位根据安徽省和学校关于招聘工作及岗位设置的要求，以及学科队伍建设和教学科研、管理等工作的需要，对照往年招聘计划及计划落实情况，考虑本单位招聘计划的全面性、科学性和计划落实的可行性，认真分析、充分论证，经学院招聘工作组和学院党政联席会议研究后，科学制定本单位2019年度公开招聘计划（附件1、2）。

（二）招聘计划涵盖各类岗位的招聘需求，原则上每年只申报、核准一次，未在规定时间内报送计划的视为单位无招聘计划。计划下达后不得随意追加或更改。

（三）编制计划中须明确招聘人员的岗位类型和岗位职责，岗位所需的学历、专业和工作经历等招聘条件。

1.专业技术主体岗位招聘对象以应届博士毕业生和博士后为主。可接收少量的具有硕士学位，且在科研成果转化、技术推广等方面取得一定实绩的社会人员。对部分紧缺专业按照《关于安徽农业大学编制周转池制度试点工作实施方案的批复》（皖编办〔2016〕27号）规定的“特需人才条件”执行（附件3）。

2.管理岗位、专职辅导员岗位和专业技术辅助岗位招聘对象以硕士研究生为主，部分特殊岗位要求相对放宽。

3.专业名称要求严格按照教育部颁布的《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》（附件4）填写。有研究方向要求的，在“研究方向”栏明确填写（可多选），未填写的视为研究方向不作要求。

（四）为进一步落实创新平台实体化，7个省部级重点实验室招聘计划单列（附件5），由各重点实验室事务委员会负责确定。其招聘条件可结合岗位需要，参照第（三）条第1、2、3款编制。按照可持续发展要求，专业技术岗位分年度有计划地招聘。具体按照《印发<关于加强学校省部级以上创新平台建设的试行办法>的通知》(校科字〔2016〕32号)执行。

三、日程安排

请各单位于11月23日前向人事处报送相关岗位的招聘计划，其中专职辅导员岗位招聘计划需同时抄送学生处，重点实验室岗位招聘计划需同时抄送科技处。招聘计划经学校公开招聘工作领导小组审议，提交党委常委会研究确定后报主管部门核准后，学校通过媒体统一发布招聘信息。各教学单位（省部级以上重点实验室）招聘教学科研、师资博士后和专职科研人员的工作自学校发布招聘信息后即可开展，其中应届毕业生招聘工作一般应于2019年7月前完成，博士后、留学回国人员及调入人员招聘工作贯穿全年；管理、专职辅导员、专业技术辅助岗位人员的招聘工作由学校统一组织实施。

联系单位/联系人/联系电话/电子信箱

人事处/李梦飞、陈公伟/65786168/rsc@ahau.edu.cn

学生处/程玉磊/65786462/xsc@ahu.edu.cn

科技处/马中文/65786181/kjc@ahau.edu.cn

附件:

1.  安徽农业大学2019年专业技术主体岗位招聘计划汇总表

2.  安徽农业大学2019年管理、专职辅导员、专业技术辅助岗位招聘计划汇总表

3.  《关于安徽农业大学编制周转池制度试点工作实施方案的批复》（皖编办〔2016〕27号）规定的“特需人才条件”（节选）

4.  授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录

5.  安徽农业大学省部级以上重点实验室岗位设置表

 

 安徽农业大学

    2018年11月7日